Fr. Dez 2nd, 2022
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Das Internet bietet Unternehmen häufig besonders viele Möglichkeiten, Personal zu finden. Man sollte aber immer die gewünschten Qualifikationen im Blick behalten, da sich jedes Unternehmen für die passende Variante der Personalsuche entscheiden muss. Nicht jede Stelle kann ohne Weiteres ausgeschrieben werden.

Gutes Personal zu finden, ist nicht immer so einfach – insbesondere, wenn man Führungspositionen besetzen möchte. Es gibt außerdem viele verschiedene Wege an sein Ziel zu gelangen. Man kann neue Mitarbeiter durch Empfehlungen, Bekannte, Kollegen oder Stellenanzeigen finden. Man sollte sich jedoch nie auf die Auskünfte Dritter verlassen und sich immer selbst ein Bild machen. Für viele Firmen ist die effektive Methode der Personalsuche die Suche in Zeitungen. Es handelt sich hierbei aber um eine sehr teure Variante der Personalsuche, insbesondere, weil man im Internet viel günstiger davon kommt.

Die Ergebnisse bei einem Zeitungsaufruf sind oft aber mehr als zufriedenstellend. Man könnte bei der Personalsuche aber auch einen Personalberater hinzuziehen, der dann bereits eine Vorauswahl trifft. Auf diese Weise kann man ein wenig Zeit einsparen. Eine weitere Möglichkeit ist das Internet. Hier gibt es verschiedene Börsen, die oft sogar kostenlos genutzt werden dürfen. Bei der Agentur für Arbeit können Firmen und Unternehmen ihre freien Stellen ausschreiben. Mit einem Aushang werden potentielle Bewerber dann direkt angesprochen. Google bietet außerdem eine Meta Jobsuchmaschine. Bei der Anmeldung der Homepage des Unternehmens werden die Stellenangebote dann geprüft und stehen dem Suchenden immer aktuell zur Verfügung.

Bei der Personalsuche im Internet spielen aber auch soziale Netzwerke eine immer größere Rolle. In diesem Portalen herrscht eine sehr offene Grundhaltung und eine hohe Kontaktfreudigkeit gegenüber anderen Personen. Persönliche Daten wie die Schulbildung und der berufliche Werdegang sind perfekt geeignet, um einen guten Kandidaten für die jeweilige Stelle zu finden. Natürlich kann nicht jedes soziale Netzwerk genutzt werden und auch nicht für jede Stelle eignen sich solche Netzwerke. Den passenden Manager wird man hier beispielsweise eher nicht finden.

Hierfür eignet sich dann Xing schon viel mehr, da dieses Netzwerk in der Geschäftswelt eine immer größere Bedeutung erlangt. Der Stellensuchende sollte sich hier sehr vorteilhaft präsentieren, da auch einige Headhunter unterwegs sind. Die Beauftragung eines Headhunters ist eine vielversprechende Methode, die insbesondere dann eingesetzt wird, wenn Fachkräfte oder Top-Kandidaten gesucht werden. Hierbei sollten Unternehmen darauf achten, dass es sich um Recruiter handelt, die wirklich Erfahrung und ein gutes Netzwerk mitbringen. Nur dann kann Personal erfolgreich und schnell vermittelt werden.

Von admin

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